公司出差带家人住酒店是否违规，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确禁止：许多公司为了控制成本和规范员工行为，会在规章制度中明确规定出差期间的住宿标准及陪同人员限制。如果公司规章制度中明确禁止员工出差时带家人同住酒店，那么员工违反此规定则可能构成违规，公司有权依据规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 若公司规章制度未明确禁止：如果公司规章制度中没有明确提及出差时能否带家人同住酒店，那么员工的行为可能不构成直接违规。但即便如此，员工也应尽量遵循合理、节约的原则，避免给公司带来不必要的负担或负面影响。

2. 费用报销角度：

   • 若家人住宿费用由公司承担：如果员工将家人的住宿费用也纳入出差费用进行报销，且公司规章制度或相关政策中未明确允许此行为，那么这很可能构成违规。公司有权拒绝报销此类费用，并可能对员工进行纪律处分。
   • 若家人住宿费用由员工自行承担：如果员工选择自行承担家人的住宿费用，不向公司报销，那么从费用报销的角度来看，员工的行为可能不构成违规。但同样，员工应确保此行为不会违反公司的其他规定或给公司带来负面影响。

3. 职业道德与形象角度：

   • 即使公司规章制度未明确禁止带家人出差住酒店，员工也应考虑此行为是否符合职业道德和公司形象。出差是公司业务活动的一部分，员工应专注于工作，避免因个人行为而影响公司形象和业务效率。

建议：

• 在出差前，员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和相关政策，特别是关于出差住宿和费用报销的规定。
• 如果员工有带家人出差住酒店的需求，应提前与公司沟通并获得批准，以确保行为的合规性。
• 员工应始终保持职业道德和公司形象，避免因个人行为而给公司带来不必要的麻烦或损失。

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