出差带朋友蹭住是否算违规行为，需结合具体情况来判断，一般而言，若未违反公司规定或酒店政策，则不构成违规。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定角度
若公司有明确规定：
- 许多公司对于员工出差期间的住宿有明确规定，包括是否可以携带非公司员工入住、是否需要额外支付费用等。
- 若公司规定不允许携带非公司员工入住，则带朋友蹭住可能违反公司规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或影响绩效评估等。
- 若公司规定允许但需额外支付费用，则未支付相应费用而带朋友入住，可能构成对公司财产的侵占或不当使用，同样可能面临纪律处分。
若公司无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，带朋友蹭住可能不直接构成违规。但需注意，此行为可能引发同事间的议论或不满，影响团队氛围。
二、酒店政策角度
若酒店有明确规定：
- 酒店通常会对入住人数、房间使用等有明确规定。
- 若酒店规定每个房间只能入住一定数量的人，而带朋友蹭住导致超过该数量，则可能违反酒店政策，酒店有权要求额外支付费用或拒绝继续提供服务。
- 若酒店规定不允许非登记客人入住，则带朋友蹭住可能构成违规，酒店可能采取相应措施，如要求朋友离开或报警处理。
若酒店无明确规定或规定较为宽松：
- 在没有明确规定或规定较为宽松的情况下，带朋友蹭住可能不直接构成违规。但需注意，此行为可能影响其他客人的住宿体验，引发投诉或不满。
三、法律角度
- 从法律角度来看，带朋友蹭住本身通常不直接构成违法行为。但若此行为导致公司或酒店遭受损失（如额外费用、房间损坏等），则可能涉及民事责任，需要承担相应的赔偿责任。
- 若带朋友蹭住的行为涉及欺诈、盗窃等违法行为（如冒用他人身份入住、偷窃酒店物品等），则将面临法律制裁。
建议
- 在出差前，应仔细阅读公司关于出差住宿的规定，以及了解所入住酒店的政策。
- 若打算带朋友入住，应提前与公司或酒店沟通，了解是否允许及是否需要额外支付费用。
- 若发现公司或酒店的规定不合理或存在争议，应及时与公司或酒店协商解决，避免引发不必要的纠纷。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。