针对您提出的“国有企业人员出差，别人付了住宿费怎么处理，是否违规”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、住宿费用的处理原则

1. 回本单位凭据报销：

   • 根据相关规定，出差人员的住宿费应当回本单位凭据报销。这意味着，即使别人为出差人员支付了住宿费用，出差人员仍应在本单位按照规定的流程和标准进行报销。

2. 不得重复报销：

   • 如果住宿费已经由他人支付，出差人员在本单位报销时，应确保不重复报销该费用。重复报销将构成违规，甚至可能触犯法律。

二、违规情况与后果

1. 违规报销：

   • 如果出差人员明知住宿费已由他人支付，仍在本单位进行报销，这将构成违规报销。这种行为不仅违反了财经纪律，还可能损害单位的财务利益。

2. 法律责任：

   • 违规报销行为可能触犯相关法律，如《中华人民共和国刑法》中的贪污罪、诈骗罪等。一旦查实，出差人员将面临法律责任追究。

3. 纪律处分：

   • 对于违规报销行为，单位还可能给予出差人员纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这将严重影响出差人员的职业生涯和声誉。

三、建议与措施

1. 加强财务管理：

   • 单位应建立健全财务管理制度，明确住宿费用的报销流程和标准。同时，应加强对报销凭证的审核把关，确保报销费用的真实性和合理性。

2. 增强纪律意识：

   • 出差人员应增强纪律意识，严格遵守相关规定和制度。对于他人支付的住宿费用，应主动向本单位说明情况，并避免重复报销。

3. 加强监督与检查：

   • 单位应加强对出差人员住宿费用报销的监督与检查。通过定期审计、抽查等方式，及时发现和纠正违规报销行为。

综上所述，国有企业人员出差时，如果别人付了住宿费，出差人员应在本单位按照规定的流程和标准进行报销，并确保不重复报销。同时，单位应加强财务管理和监督与检查，出差人员应增强纪律意识并严格遵守相关规定和制度。