国企是可以租赁宿舍给职工的，但在这一过程中需要确保多个方面的合法性和规范性。

首先，从租赁关系的合法性角度来看，国企作为出租方，与职工（承租方）之间形成的宿舍租赁关系是受法律保护的。为了明确双方的权利和义务，国企应当与职工签订书面的宿舍租赁协议，协议中应涵盖租金金额、支付方式、租赁期限、宿舍使用规定、维修责任以及违约责任等关键条款。这样的协议有助于预防未来可能出现的纠纷，并确保双方的合法权益得到切实保障。

其次，租金的定价必须遵循公平合理的原则。国企在制定租金时，应参考当地同类房屋的市场租金水平，并结合宿舍的实际条件（如面积、设施、地理位置等）进行合理定价。同时，国企还需留意当地劳动监察部门或相关法规是否对企业向员工出租宿舍的租金有具体的规范或指导意见，并严格遵守这些规定，以避免加重职工的经济负担。

在宿舍的安全与质量方面，国企作为出租方承担着重要责任。国企应确保宿舍的建筑结构安全、消防设施完备、卫生条件达标，并定期对宿舍进行检查和维护，及时消除安全隐患和质量问题。若因宿舍的安全或质量问题导致职工人身伤害或财产损失，国企需承担相应的赔偿责任。

此外，国企在收取宿舍租金时还需注意税务的合规性。租金收入属于应税收入，国企应依法申报并缴纳相关税款，如增值税、房产税等。国企应按照当地税收政策和自身具体情况，准确计算应纳税额，并及时向税务机关申报缴纳，以避免因税务问题引发的法律风险。

最后，国企在出租宿舍的过程中还应尊重并保护职工的隐私权和个人信息。国企不得非法收集、使用或泄露职工的个人信息，如姓名、住址、联系方式等。国企应采取必要的技术措施和管理制度，确保职工个人信息的安全性和保密性。

综合建议：国企在租赁宿舍给职工时，应完善租赁协议、合理定价租金、加强宿舍管理、依法履行纳税义务，并保护职工隐私。通过这些措施，国企可以确保租赁活动的合法性和规范性，从而构建和谐稳定的劳资关系。