结论：在国企上班的员工将自己的房子租给公司，这一行为本身是合法的，但需要满足一定的条件并遵循相关程序。
分析说明：
合法性基础：
- 从法律角度来看，房屋租赁是民事法律行为，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该租赁行为就是有效的。国企作为市场主体，同样享有租赁房屋的权利。
需满足的条件：
- 房屋产权清晰：出租人必须确保对所出租的房屋拥有合法的产权，能够提供有效的房产证明文件。
- 租赁合同合法：双方应签订书面租赁合同，明确租赁期限、租金、支付方式、维修责任等条款，确保合同内容合法、合规。
- 遵守国企内部规定：虽然法律上允许国企租赁员工房屋，但国企内部可能有特定的规定或程序，如需要经过审批、公示等环节。因此，在出租前，员工应了解并遵守这些内部规定。
可能涉及的问题及建议：
- 利益冲突：如果员工在国企中担任与房屋租赁相关的职务，或者租赁行为可能影响其公正履行职责，那么可能构成利益冲突。在这种情况下，员工应主动回避或向上级报告，以避免潜在的法律风险。
- 租金合理性：租金应合理，不得明显高于或低于市场价格，以避免被认定为不正当利益输送。
- 税务合规：出租房屋应依法纳税，员工应了解并遵守相关税务规定，确保税务合规。
特殊场景：
- 如果国企有明确的内部规定禁止员工将房屋出租给公司，或者租赁行为需要经过特定程序审批而未经过审批，那么该租赁行为可能因违反内部规定而无效或受到处罚。因此，在出租前，员工应仔细了解并遵守国企的内部规定。
后续行动建议：
- 在决定将房屋出租给国企前，员工应首先确认自己的房屋产权清晰，并了解国企的内部规定和程序。
- 签订租赁合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 在租赁过程中，应遵守相关法律法规和国企的内部规定，确保租赁行为的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。