结论：国有企业员工把自己的房子出租给所在公司，一般并不直接构成违规违纪，但具体是否违规违纪还需结合公司内部规章制度、租赁合同内容以及是否存在利益冲突等因素综合判断。

1. 公司内部规章制度的角度

• 规章制度的重要性：国有企业通常会有较为完善的内部规章制度，这些制度可能涉及员工行为规范、利益冲突管理等方面。员工将自己的房产出租给公司，首先需要查看公司是否有相关规章制度对此进行明确规定。
• 可能的规定：如果公司规章制度中明确禁止员工与公司进行此类交易，或者对交易条件、审批流程等有特定要求，那么员工在未经批准或不符合规定的情况下出租房产，就可能构成违规违纪。
• 合规建议：在出租前，员工应主动咨询公司相关部门或查阅公司规章制度，确保自己的行为符合公司规定。

2. 租赁合同内容的角度

• 合同条款的合法性：即使公司规章制度没有明确规定，员工与公司签订的租赁合同也必须符合法律法规的要求。合同内容应明确租赁期限、租金、支付方式、维修责任等关键条款，确保双方权益得到保障。
• 避免利益冲突：员工在出租房产时，应确保租金等交易条件公平合理，避免利用职务之便谋取不正当利益。如果租金明显低于市场价或存在其他不公平条款，可能引发利益冲突的质疑。
• 合规建议：在签订租赁合同前，员工可以咨询法律专业人士或公司法务部门，确保合同内容合法合规。

3. 是否存在利益冲突的角度

• 利益冲突的定义：利益冲突是指员工在履行职务时，其个人利益与公司利益发生冲突或可能发生冲突的情况。在出租房产给公司的情境中，如果员工能够证明交易条件公平合理，且没有利用职务之便谋取私利，那么通常不构成利益冲突。
• 潜在的风险：然而，如果员工在出租过程中存在隐瞒信息、操纵交易条件等不当行为，或者租金等交易条件明显偏向员工一方，就可能引发利益冲突的质疑，甚至构成违规违纪。
• 合规建议：员工应保持透明和诚信，确保交易条件公平合理，并主动向公司披露相关信息，以避免潜在的利益冲突风险。

4. 实际操作中的注意事项

• 审批流程：即使公司规章制度没有明确规定，员工在出租房产给公司前，也可以主动向公司相关部门申请审批，以体现合规意识和尊重公司管理的态度。
• 记录保存：员工应妥善保存与租赁交易相关的所有文件和记录，包括租赁合同、租金支付凭证等，以备未来可能出现的审计或调查。
• 持续沟通：在租赁期间，员工应与公司保持持续沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷，确保租赁关系的稳定和和谐。

总结与建议：国有企业员工把自己的房子出租给所在公司，一般并不直接构成违规违纪。但为了确保合规性和避免潜在的风险，员工应主动咨询公司规章制度、确保租赁合同内容合法合规、避免利益冲突，并在实际操作中注意审批流程、记录保存和持续沟通等事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。