领导将房屋出租给职工，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性角度：

   • 领导作为房屋的所有权人或合法使用权人，有权将房屋出租给他人使用，包括职工。这一行为在法律上是被允许的，只要出租行为本身不违反法律法规的强制性规定。

2. 租赁合同角度：

   • 领导与职工之间应当签订书面的租赁合同，明确双方的权利和义务，包括租金、租期、房屋用途、维修责任等条款。这是保障双方权益的重要法律文件。
   • 租赁合同的内容应当合法、合规，不得包含违反法律法规或公序良俗的条款。例如，租金不得过高或过低，租期不得违反法定限制等。

3. 税收和合规角度：

   • 领导作为出租方，需要按照国家税收法规的规定缴纳相关税费，如房产税、个人所得税等。这是出租房屋的法律义务，必须履行。
   • 同时，领导还需要确保出租的房屋符合相关的安全、卫生等标准，不得出租存在安全隐患或不符合居住条件的房屋。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果领导是国有企业或事业单位的负责人，将房屋出租给职工可能涉及内部福利或利益输送的问题。在这种情况下，需要确保出租行为符合单位内部的规章制度和法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 另外，如果职工是领导的近亲属或存在其他特殊关系，出租行为可能受到更严格的审查。在这种情况下，领导需要更加谨慎地处理出租事宜，确保公平、公正、公开。

法律建议：

• 在出租房屋前，领导应当了解并遵守相关的法律法规和规章制度，确保出租行为的合法性和合规性。
• 与职工签订租赁合同时，应当明确双方的权利和义务，避免模糊不清或存在歧义的条款。
• 如有需要，可以咨询专业的法律人士或律师，以确保出租行为的合法性和安全性。

可能后果：

• 如果领导未按照法律法规的规定出租房屋，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果租赁合同存在违法或违规条款，可能导致合同无效或被撤销，从而给双方带来不必要的损失。

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