公职人员将个人住房租给单位使用是否违纪，需结合具体情况判断，一般而言，若未违反相关规定且程序合法，通常不构成违纪；但若存在违规操作或利益输送，则可能违纪甚至违法。以下从不同角度进行分析：

一、合规性角度

1. 合同关系合法性：公职人员作为房屋所有权人，有权依法出租自己的房产。若公职人员与单位之间签订了合法有效的租赁合同，明确了租赁期限、租金、用途等条款，且双方均按照合同约定履行义务，这种租赁行为在法律上是允许的。

2. 程序合规性：关键在于租赁过程是否遵循了相关程序和规定。例如，是否经过了必要的审批流程（如单位内部审批、上级主管部门批准等），是否公开透明，是否存在利用职权或职务上的影响为租赁行为谋取不正当利益的情况。若程序合规，则通常不构成违纪。

二、违纪性角度

1. 利益冲突与利益输送：若公职人员利用职务之便，将个人住房以明显低于市场价格或无偿的方式租给单位使用，或者单位以高于市场价格承租公职人员的住房，且这种租赁行为与公职人员的职务行为存在直接或间接的利益关联，可能构成利益冲突或利益输送，从而违反廉洁纪律。

2. 违反单位规定：部分单位可能内部有规定，禁止或限制公职人员将个人房产出租给单位使用。若公职人员违反了这些规定，即使租赁行为本身在法律上没有问题，也可能因违反单位纪律而受到处理。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若公职人员的租赁行为被认定为违纪或违法，可能面临党纪处分、政务处分甚至刑事责任。具体后果取决于违纪或违法的性质、情节以及造成的后果等因素。

2. 建议：

   • 谨慎操作：公职人员在考虑将个人住房租给单位使用时，应谨慎评估租赁行为的合规性和潜在风险。
   • 咨询专业意见：在签订租赁合同前，建议咨询专业律师或相关部门的意见，确保租赁行为符合法律法规和单位规定。
   • 保持透明公开：租赁过程应保持透明公开，避免存在利益冲突或利益输送的情况。

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