职工受工伤期间，家属的住宿费一般不由公司承担，但特定情况下可能需公司负责。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在工伤处理过程中，通常关注的是职工本人的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等直接相关费用。
   • 家属的住宿费，除非有特别约定或法律法规明确规定，否则一般不被视为工伤赔偿的直接组成部分。

2. 特定情况下的责任：

   • 公司安排家属陪同：如果公司出于某种原因（如职工病情严重需要家属陪同照顾）明确安排或同意家属陪同，并因此产生了住宿费用，那么公司可能需要承担这部分费用。但这通常需要公司有明确的书面承诺或政策支持。
   • 法律法规的特别规定：在某些特殊情况下，法律法规可能明确规定了公司需要承担家属的住宿费用。然而，在目前的工伤保险法规中，并未普遍规定公司需承担此类费用。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司政策：首先，应查阅公司的工伤保险政策或相关规章制度，看是否有关于家属住宿费用的明确规定。
   • 与公司协商：如果公司政策中没有明确规定，但家属确实因职工工伤而产生了住宿费用，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成共识并由公司承担部分或全部费用。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为公司应当承担家属的住宿费用，可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，应仔细评估法律风险和胜诉可能性，因为如前所述，一般情况下家属的住宿费并不属于工伤赔偿的直接范围。

总结与建议：

• 在大多数情况下，职工受工伤期间家属的住宿费不由公司承担。
• 如果公司有特别安排或法律法规有明确规定，则可能需公司负责。
• 建议首先查阅公司政策并与公司协商，如无法解决再考虑法律途径。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。