公司不提供家属食宿并不违法。以下是针对此问题的详细分析：
一. 法律未规定公司必须提供家属食宿
根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者的权利主要包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等，并未明确规定公司必须为工伤职工的家属提供食宿。
二. 工伤保险基金的支付范围
住院伙食补助费：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这意味着，工伤职工在住院期间的伙食费用，是由工伤保险基金来支付的，而非由公司直接承担。
外地就医的交通食宿费：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，也从工伤保险基金中支付。但这一规定仅适用于工伤职工本人，并不包括其家属。
三. 用人单位的责任
在职工发生工伤事故时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。这包括了工伤职工住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。然而，这一责任同样不延伸至工伤职工的家属。
四. 家属食宿费用的处理
虽然法律未明确规定公司必须为工伤职工的家属提供食宿，但在实际操作中，公司可能会出于人道主义考虑或企业文化等因素，为家属提供一定的帮助。但这种情况下，家属的食宿费用并非由公司法律上的义务所承担。
我的观点：家属在工伤职工住院期间的食宿费用，通常不被纳入工伤保险基金的支付范围，也不构成公司的法律义务。这部分费用可能需要由工伤职工或其家属自行承担，或者通过与用人单位协商解决。建议工伤职工或其家属在遇到此类问题时，先与用人单位进行友好协商，如协商不成，再考虑通过其他合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。