公司宿舍出现工亡事故，公司不给报工伤是违法的，这一规定主要依据的是《工伤保险条例》的相关条款。具体分析如下：

1. 公司有义务申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 这意味着，公司作为用人单位，在职工发生工亡事故后，有法定的义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 公司不申报工伤的后果：

   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但即便如此，公司的不作为仍然可能面临法律责任，包括但不限于被责令限期改正、罚款等，具体依据《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 虽然此条直接针对的是未参加工伤保险的情况，但公司不申报工伤也体现了其对工伤保险法规的忽视，同样可能面临类似的监管压力和法律责任，且需自行承担工伤职工的工伤保险待遇。

3. 工亡事故的赔偿：

   • 一旦工伤认定成立，工亡职工的家属有权依据《工伤保险条例》的相关规定获得工亡赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障工亡职工家属的基本生活，减轻其因工亡事故带来的经济负担。

建议行动：

• 如果您或您的家人遭遇了公司宿舍的工亡事故，且公司拒绝申报工伤，建议您立即收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径，确保您的合法权益得到充分保障。

总结：公司宿舍出现工亡事故，公司不给报工伤是违法的，且可能面临法律责任。工亡职工的家属应积极采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。