在公司宿舍办公死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
非工作时间、非工作岗位：
- 如果员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。这是因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。
工作时间与工作岗位的界定：
- “工作时间和工作岗位”通常指的是单位规定的上班时间和上班地点。但在实际生活中，工作时间可能不明确，工作场所也可能不固定。因此，在理解这两个概念时，需要结合职工的工作性质、岗位职责等情况进行综合考量。
二、特殊情况下的工伤认定
工作原因延伸：
- 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因受伤死亡，则符合工伤认定的条件。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，此处的“突发疾病”虽与工作无直接关联，但若疾病发作与工作环境、工作压力等因素有一定关联性，也可能被视为工伤。同时，这一条款的适用还需结合具体事实和证据进行综合判断。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
三、实际案例分析
- 案例一：某员工在宿舍内突发疾病死亡，但经调查发现，该员工在发病前并未从事与工作相关的活动，且发病时间也不在工作时间内。因此，该员工的情况不符合工伤认定的条件，未被认定为工伤。
- 案例二：另一员工在宿舍内因执行紧急工作任务而受伤死亡。经调查核实，该员工在宿舍内的活动确实与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。因此，该员工的情况符合工伤认定的条件，被认定为工伤。
四、法律建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为员工在宿舍内的死亡符合工伤认定的条件，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，应保留好与员工死亡相关的所有证据，包括医疗证明、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明员工死亡与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的因素和证据。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和协助处理。不过，作为任鹏飞律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
综上所述，在公司宿舍办公死亡是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。