关于“员工死亡后，公司是否有义务为家属提供食宿”的问题，这并非一个由法律直接明确规定的事项，而是更多地依赖于公司的内部政策、人文关怀以及实际情况的考量。

首先，从法律层面来看，无论是《中华人民共和国劳动法》还是其他相关法律法规，如《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》等，都并未直接规定公司在员工死亡后有义务为家属提供食宿。这些法律主要关注的是员工的假期待遇、死亡抚恤待遇等方面，而对于家属的食宿问题，则并未作出具体规定。

然而，在实际操作中，许多公司出于人文关怀和道德责任，可能会在员工死亡后为其家属提供一定的帮助和支持，包括提供食宿等。这种帮助和支持的具体形式和程度，往往取决于公司的内部政策、经济实力以及与员工家属的协商结果。

因此，对于这个问题，建议首先查看公司的相关政策或规定，了解公司是否有为死亡员工家属提供食宿的惯例或制度。如果公司有相关规定或政策，那么家属可以按照公司的要求提出申请并享受相应的待遇。如果公司没有相关规定或政策，那么家属可以与公司进行沟通协商，看是否能够获得公司的帮助和支持。

总的来说，虽然法律并未直接规定公司有义务为死亡员工家属提供食宿，但出于人文关怀和道德责任，许多公司可能会在实际操作中给予一定的帮助和支持。具体的情况需要根据公司政策、实际情况以及双方的协商结果来确定。