公司没有法律上的义务去看望员工男朋友，但从道德和人文关怀角度，公司可以考虑适当表达慰问。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法律法规主要规范的是公司与员工之间的权利义务关系，例如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对于员工家属（包括男朋友这种非法定亲属关系）的生老病死等情况，法律并没有明确规定公司有去看望的义务。
   • 除非公司规章制度或者与员工签订的劳动合同中有特别约定，比如公司承诺在员工及其特定关系人遭遇重大变故时给予一定的关怀措施，但这种情况比较少见，且男朋友通常也不属于这类特定关系人的常见范围（一般会是配偶、父母、子女等）。

2. 道德和人文关怀层面：

   • 虽然法律没有强制要求，但公司作为一个社会组织，注重员工的人文关怀有助于提升员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业文化。
   • 如果公司认为适当表达慰问有助于增强团队凝聚力或者体现公司的人文精神，可以组织相关人员（如员工所在部门的同事、人力资源部门代表等）以合适的方式（如送花圈、慰问金、参加葬礼等，具体根据当地习俗和公司实际情况）对员工表示慰问。但这也完全取决于公司的自主决定和员工的个人意愿，不能强制要求。

如果公司决定进行慰问，也需要注意方式方法，避免给员工带来不必要的压力或困扰。如果公司不想进行慰问，也不必担心会因此承担法律责任。如果还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。