关于“交控开除保洁怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这通常涉及到的是企业内部管理以及劳动法相关的问题，而非直接的城市管理或行政处罚范畴。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息中关于保洁管理的精神，来给出一些建议性的解答。
一、企业内部处理流程
了解开除原因：
- 交控（假设为某企业或管理机构）在开除保洁人员之前，应当有明确的开除原因，如违反公司规章制度、工作表现不佳、严重失职等。
- 保洁人员有权了解被开除的具体原因，并可以要求企业提供相应的证据或说明。
内部申诉机制：
- 如果保洁人员对开除决定有异议，企业应提供内部申诉机制，允许保洁人员提出申诉并说明理由。
- 企业应认真对待申诉，进行公正、客观的调查，并根据调查结果作出相应处理。
遵循劳动法规定：
- 企业在开除保洁人员时，必须遵循国家劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果企业违反劳动法规定开除保洁人员，保洁人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、保洁人员的权益保障
了解自身权益：
- 保洁人员应了解自己的劳动权益，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。
- 在被开除时，保洁人员应关注企业是否侵犯了自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果保洁人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助保洁人员分析案情，提供法律建议，并协助保洁人员维护自己的合法权益。
三、参考城市管理中的保洁管理精神
虽然城市管理中的保洁管理与企业内部开除保洁人员的问题不直接相关，但我们可以从中汲取一些管理上的精神：
公正、透明的管理：
- 城市管理中的保洁管理强调公正、透明，企业也应如此。在开除保洁人员时，企业应确保决策过程公正、透明，避免主观臆断或歧视性行为。
注重证据和事实：
- 城市管理中的保洁管理注重证据和事实，企业也应以事实为依据，以法律为准绳，确保开除决定的合法性和合理性。
持续改进和提升：
- 城市管理中的保洁管理不断追求改进和提升，企业也应如此。在处理开除保洁人员的问题时，企业应反思自身管理存在的问题，并采取措施加以改进，以提升企业管理水平和员工满意度。
四、具体建议
- 如果保洁人员被开除，建议首先与企业沟通，了解开除的具体原因和依据。
- 如果认为开除决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以按照企业内部申诉机制提出申诉。
- 如果申诉无果或企业拒绝提供合理说明，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。