无辜开除保洁人员，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由，即“无辜”开除保洁人员，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。具体来说，用人单位需要证明开除员工的行为符合法律规定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果无法证明，则可能被认定为违法解除。
二、法律后果与赔偿
经济补偿金或赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其他损失赔偿：
- 除了经济补偿金或赔偿金外，如果员工因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失，如社保缴纳中断导致的损失、求职期间的误工费等，员工也有权要求用人单位进行赔偿。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 如果保洁人员认为自己被无辜开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被开除的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，保洁人员可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，保洁人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
试用期解除：
- 如果保洁人员处于试用期，用人单位解除劳动合同的条件相对宽松，但仍需证明员工不符合录用条件。如果无法证明，则同样可能构成违法解除。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签，通常需要支付经济补偿金。但如果用人单位以不合理的理由拒绝续签，也可能构成违法解除。
及时咨询与行动：
- 保洁人员在遇到无辜开除的情况时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，要尽快采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
总结来说，无辜开除保洁人员是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。