结论：根据您描述的情况，您在酒店工作近三个月后，酒店突然提前九天通知结业，您是有可能获得一定赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、结业等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限不足半年的按0.5个月计算，半年以上不足一年的按1个月计算）。
- 在您的情况下，工作近三个月，因此如果符合支付经济补偿的条件，您应获得半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
二、代通知金的可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未提前三十日通知，则需要支付代通知金。
代通知金的支付：
- 在您的情况下，酒店提前九天通知结业，未提前三十日通知，因此如果符合支付代通知金的条件，酒店应额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，这一支付通常与经济补偿金不同时适用，具体需看当地司法实践和法院判决。不过，在酒店结业这种特殊情况下，结合《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，酒店因解散而终止劳动合同的，应支付经济补偿，而代通知金一般适用于非终局性解除劳动合同的情形，但实践中若酒店未提前足够时间通知，劳动者仍可尝试主张相应权益，具体需结合实际情况判断。
三、其他可能的赔偿或权益
未休年假的补偿：
- 如果您在酒店工作期间有未休的年假，酒店应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工资和加班费的支付：
- 酒店应当确保在结业前支付您所有的工资和加班费，不得拖欠或克扣。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与酒店签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与酒店存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与酒店协商：
- 尝试与酒店进行协商，看是否能够就经济补偿、代通知金等事项达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店支付相应的经济补偿和其他权益。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。