结论：在此情况下，员工是否有赔偿金取决于多个因素，但一般情况下，若酒店因经营赔钱而决定不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿金。
详细分析：
劳动合同到期不续签的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位（即酒店）决定不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，您已经在酒店工作了5年，因此如果酒店决定不续签劳动合同，您有权获得5个月工资的经济补偿。
酒店经营赔钱是否影响经济补偿：
- 酒店的经营状况（如赔钱）并不影响其应支付的经济补偿义务。经济补偿是法律规定的用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签）应承担的责任，与酒店的经营状况无关。
- 除非酒店能够证明其因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营，且这种不可抗力是导致劳动合同无法续签的直接原因，但这种情况在实践中较为罕见，且需要酒店提供充分的证据来证明。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿外，如果酒店存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您还有权要求酒店支付相应的赔偿或补缴社会保险。
- 但这些赔偿或补偿与劳动合同到期不续签的经济补偿是独立的，需要您根据具体情况来主张。
建议与行动：
- 与酒店协商：首先，您可以尝试与酒店进行协商，了解其不续签劳动合同的具体原因，并争取获得应有的经济补偿。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来证明您的工作年限和工资水平，以便在后续的法律程序中主张您的权益。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，申宜民律师，专注于刑事辩护、建设工程、取保候审、律师会见、合同纠纷、诈骗犯罪领域），以帮助您更好地维护自己的权益。
示例计算：
假设您的月工资为5000元，且您已经在酒店工作了5年。那么，根据经济补偿的计算方式，您有权获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。