结论：在您描述的情况下，即合同已到期且被酒店辞退，您是否有权获得赔偿，这主要取决于酒店辞退您的具体原因以及双方合同中的相关约定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、合同到期后的处理原则
合同自然终止：一般来说，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿，合同将自然终止。在这种情况下，如果酒店没有违反合同约定或法律规定，通常不需要支付额外的经济补偿。
续签意愿与条件：然而，如果酒店提出续签合同，但您不同意续签，或者您提出续签但酒店不同意，且酒店没有降低原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），那么酒店通常也不需要支付经济补偿。
二、酒店辞退您的可能原因及法律后果
无过错性辞退：如果酒店因您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形辞退您，且酒店已经提前三十日以书面形式通知您或者额外支付了一个月工资，那么酒店需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了两年，因此应获得两个月工资的经济补偿。
违法辞退：如果酒店没有法定理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么酒店的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求酒店继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您应获得四个月工资的赔偿金。
三、合同中的特别约定
除了上述法定情形外，您还需要查看劳动合同中是否有关于合同到期后辞退的特别约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
四、建议与行动
查看合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于合同到期、辞退以及经济补偿的部分。
与酒店协商：其次，您可以尝试与酒店进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您对酒店的辞退行为有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。