结论是：在这种情况下，您是有权获得赔偿金的。具体分析如下：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位以低于原劳动合同约定的条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到一定的经济保障。
二、赔偿金计算
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
三、特殊情况说明
- 公司经营变差裁员：虽然公司经营变差可能是导致不再续签劳动合同的原因，但这并不影响您获得经济补偿的权利。只要劳动合同期满且公司不同意续订，您就有权要求经济补偿。
- 赔偿金与经济补偿的区别：在某些情况下，如公司违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。但在您的情况下，由于是劳动合同期满且公司不同意续订，所以只涉及经济补偿，不涉及赔偿金。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，明确表达您要求经济补偿的意愿，并了解公司的具体态度和补偿方案。
- 准备相关证据：为了支持您的主张，您需要准备一些相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。