结论：离职未提前三天通知老板，老板是否能要求损失赔偿，需根据具体情况判断，包括是否给公司造成实际损失、损失大小以及双方劳动合同或公司规章制度中的约定等。
详细分析：
法律规定基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
未提前通知的后果：
- 如果劳动者未提前通知而离职，且因此给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这里的关键是“实际损失”，即用人单位需要证明因劳动者的突然离职而遭受了具体的经济损失。
损失赔偿的确定：
- 损失赔偿的金额通常不是随意确定的，而是需要基于实际损失的大小。如果用人单位无法证明存在实际损失，或者损失金额无法确定，那么要求劳动者赔偿的请求可能难以得到支持。
- 另外，如果双方在劳动合同或公司规章制度中明确约定了未提前通知离职的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该条款要求劳动者进行赔偿。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，最好遵守法律规定，提前通知用人单位离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，如果劳动者未提前通知而离职，且确实造成了损失，应及时收集证据，如工作交接记录、客户流失情况、额外招聘成本等，以证明实际损失的存在和大小。
- 在双方协商或诉讼过程中，应保持理性，依据事实和法律进行主张和反驳。
举例说明：
- 假设劳动者小张未提前三天通知公司而离职，导致公司原本由小张负责的项目无法按时完成，客户因此流失，公司因此遭受了10万元的经济损失。如果公司能够提供充分的证据证明这一损失是由小张的突然离职造成的，那么公司有权要求小张进行赔偿。
- 另一方面，如果公司无法证明存在实际损失，或者损失金额无法确定，那么即使小张未提前通知离职，公司要求赔偿的请求也可能难以得到支持。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“实际损失”可能是一个复杂的问题。用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在和大小，而劳动者则有权对用人单位的主张进行反驳。
- 另外，双方在劳动合同或公司规章制度中的约定也是非常重要的。如果约定明确且合法有效，那么双方应遵守该约定；如果约定不明确或存在争议，则可能需要通过协商或诉讼来解决。
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