关于您提出的“入职假学历公司会查吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司是有可能对入职员工的学历进行核查的。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这份劳动合同是无效的。这意味着，如果公司发现员工提供了虚假的学历信息，它有权解除劳动合同，并且不需要支付经济赔偿金。

其次，从实际操作层面来看，许多公司在招聘过程中都会对员工的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，并要求员工提供相应的证明材料。在入职前或入职后的一段时间内，公司可能会通过背景调查、学历核验等方式来确认员工提供的信息是否真实。如果发现员工存在学历造假等行为，公司通常会采取相应的措施，如辞退员工、追究法律责任等。

以实际案例为例，有劳动者在入职时提供了虚假的学历证书和工作经历，后来被公司发现并辞退。该劳动者随后向仲裁委申请劳动争议仲裁，但仲裁委和法院均认定其行为构成欺诈，支持了公司的辞退决定，并驳回了劳动者的赔偿请求。

因此，我建议您在求职过程中务必保持诚信，如实提供自己的学历、职业技能、工作经历等重要信息。不要抱有任何侥幸心理，试图通过提供虚假信息来获取工作机会。因为一旦被发现，不仅可能面临被辞退的风险，还可能对自己的声誉和未来的职业发展造成不良影响。

同时，作为公司方，也建议在招聘过程中加强背景调查和学历核验等环节，以确保招聘到的员工具备真实的能力和素质，从而维护公司的利益和声誉。