核心结论：面对因生病请假看病被领导劝退回家休养的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 明确劝退性质：

   • 首先，需要明确领导“劝退”的具体含义。是暂时性的让你回家休养，还是变相的解除劳动合同？如果是前者，且你确实需要时间治疗疾病，那么可以考虑接受，但应要求公司出具书面说明，明确休养期限、待遇等关键条款。
   • 如果是后者，即公司试图通过劝退的方式解除与你的劳动合同，那么这就涉及到了违法解除劳动合同的问题，你有权拒绝并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 无论劝退的性质如何，你都应该开始收集相关证据，包括但不限于：请假条、医疗证明、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于你在后续可能的劳动争议中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集了足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场。
   • 如果公司愿意继续履行合同或给予合理的补偿，那么可以考虑达成和解。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以寻求专业的法律援助。
   • 你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供详细的法律建议和帮助。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且你认为自己的权益确实受到了侵害，那么可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，你需要提交之前收集的证据来支持自己的诉求。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要关注自己的身体健康状况，确保在治疗期间得到充分的休息和照顾。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。