若想快点离职且拿到补偿，核心策略是确保公司违法解除劳动合同或协商一致解除劳动合同，以下分情况说明：

1. 与公司协商一致解除劳动合同

   • 操作方式：主动与公司进行友好、坦诚的沟通，表达自己希望尽快离职的意愿，同时提及希望获得相应的经济补偿。在协商过程中，要明确补偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键细节，并将协商结果以书面形式确定下来，签订解除劳动合同协议。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 优势：这种方式程序相对简单，能够快速实现离职目的，而且双方通过协商达成一致，避免了可能的法律纠纷。
   • 风险点：公司可能不同意支付补偿或者提出的补偿标准较低，需要你根据自身情况和市场行情进行合理争取。

2. 等待公司违法解除劳动合同

   • 操作方式：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，你可以拒绝接受公司的辞退决定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此时，公司为了尽快让你离职，可能会选择与你协商支付赔偿金。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同上述协商一致解除劳动合同的情况。
   • 优势：如果公司确实存在违法行为，你可以获得较高的赔偿金。
   • 风险点：需要你收集和保留公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、公司规章制度、与上级的沟通记录等，否则可能无法证明公司的违法行为，从而无法获得赔偿金。而且，这种方式可能会与公司产生较大的矛盾和冲突，影响你在行业内的声誉。

3. 以公司存在过错为由提出解除劳动合同

   • 操作方式：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同，即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
   • 优势：这种方式是基于公司的违法行为提出解除劳动合同，你有明确的法律依据，能够较为顺利地获得经济补偿。
   • 风险点：需要你准确掌握公司的违法行为，并提供相应的证据证明。如果证据不足，可能无法获得经济补偿。

在操作过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式，都要注意保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 书面确认：与公司就离职和补偿事宜达成一致后，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的纠纷。
• 及时办理手续：在离职过程中，要按照公司的要求及时办理工作交接、社保转移等手续，确保离职过程顺利进行。

如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。