关于临时工工期一个月是否按出勤天数算的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同或用工协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了临时工的工资计算方式，包括是否按出勤天数计算，那么应当遵循合同中的约定。
   • 例如，合同可能规定：“临时工的工资按实际出勤天数计算，每日工资为XX元。”在这种情况下，工期一个月内的工资就应当按照实际出勤天数来计算。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工资的计算方式，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。
   • 在一般情况下，如果临时工的工作性质是按天计酬的，那么其工资很可能会按照实际出勤天数来计算。但如果临时工的工作性质更接近于正式员工，且双方没有明确约定按出勤天数计算工资，那么可能会按照其他方式（如月薪制）来计算工资。

3. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。对于临时工而言，其工资计算方式应当公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果双方对工资计算方式存在争议，且无法通过协商解决，那么可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对合同条款存在疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出询问或要求解释，并在必要时寻求法律帮助。
   • 在工作过程中，应当保留好相关的出勤记录和工作证据，以便在发生争议时能够证明自己的出勤情况和工作内容。

总结来说，临时工工期一个月是否按出勤天数算，主要取决于双方签订的劳动合同或用工协议中的具体约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同中没有明确规定或规定不明确，则需要参考相关的法律法规和行业惯例，并通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。