结论：单位在您达到法定退休年龄后将劳动合同转为劳务合同的行为，本身不直接违法，但需满足特定条件且不得损害您的合法权益。具体分析如下：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的法律依据
   根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时，单位无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续并协助领取养老金。若您因社保未缴满15年无法领取养老金，单位终止合同的行为仍合法，但需注意以下例外：

   • 未享受养老保险待遇的特殊情形：若您虽达退休年龄但未开始领取养老金（如社保缴费不足15年），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，单位与您可协商续订劳务合同，但需双方自愿且内容合法。

2. 劳动合同转劳务合同的合法性要件
   单位将合同转为劳务合同需满足以下条件，否则可能涉嫌违法：

   • 双方协商一致：劳务合同属于民事合同，需您与单位自愿签署，单位不得单方面强制变更。若您被迫签署，可主张合同无效。
   • 内容合法合规：劳务合同应明确工作内容、报酬、工作时间等条款，且不得包含“必须服从单位管理”“扣发工资”等劳动关系特征条款。若合同实质仍为劳动关系，可能被认定为“以劳务合同掩盖劳动关系”，单位需承担违法用工责任。
   • 不损害您的权益：若您因社保未缴满15年无法退休，单位应协助您补缴社保或支付未缴部分的补偿（若单位存在过错）。若单位拒绝协助且单方面终止合同，您可主张单位赔偿社保损失。

3. 您的权利与应对建议

   • 核查合同性质：要求单位提供劳务合同文本，重点查看是否包含“管理”“考勤”“奖惩”等劳动关系条款。若存在，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系。
   • 主张社保权益：若单位未依法为您缴纳社保导致无法退休，可依据《社会保险法》第63条要求单位补缴，或向社保部门举报。若单位拒绝，您可自行补缴后向单位追偿。
   • 协商补偿方案：若您同意转为劳务合同，可与单位协商报酬、工作时间等条款，确保不低于当地最低工资标准，并明确合同终止条件（如您补缴社保后退休）。

总结：单位在您达退休年龄后终止劳动合同合法，但单方面转为劳务合同需经您同意且内容合法。若您因社保问题无法退休，单位有义务协助解决。如有争议，建议保留合同、工资记录等证据，及时向我咨询具体维权方案。