劳动者到达法定退休年龄后，劳动关系转为劳务关系通常是合法的，但具体情形需根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动关系转为劳务关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间的用工关系通常按照劳务关系来处理。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，其与用人单位之间的关系更接近于平等主体之间的民事关系，即劳务关系。

二、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，其与用人单位之间的用工争议应当按照劳务关系来处理。例如，一位退休教师每月领取养老金，之后又被某学校聘请为兼职教师，此时他与学校之间建立的就是劳务关系。

三、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的关系认定可能因地区和司法实践而异：

1. 部分地区认定为劳动关系：

   • 在一些地区，如果劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且其与用人单位之间符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这是因为，这些劳动者在事实上仍然依赖劳动收入来维持生计，且其劳动能力并未因达到退休年龄而显著下降。

2. 部分地区认定为劳务关系：

   • 然而，也有一些地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的劳动合同都自然终止，后续用工关系为劳务关系。这种观点更侧重于保护用人单位的利益，避免因劳动者年龄增长而带来的用工风险。

四、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在达到法定退休年龄前，应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受到应有的养老保险待遇。
   • 如果达到退休年龄后继续为用人单位提供劳动，应与用人单位明确约定用工关系的性质（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议，以保障自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动者达到法定退休年龄时，应及时与其办理劳动合同终止手续，并根据实际情况决定是否继续留用。
   • 如果继续留用达到退休年龄的劳动者，应与其明确约定用工关系的性质，并签订劳务合同或协议，以避免因用工关系认定不清而引发的法律纠纷。

总结来看，劳动者到达法定退休年龄后，劳动关系转为劳务关系通常是合法的。但具体情形还需根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分。在处理相关纠纷时，建议劳动者和用人单位都充分了解当地的法律法规和司法实践，以确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。