满60周岁后，原劳动合同转为劳务合同是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、一般原则与法律规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，男性年满六十周岁、女性年满五十周岁（部分情况下为五十五周岁）且连续工龄满十年的劳动者应当退休，劳动合同随之终止。因此，在一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动合同关系终止，此后建立的用工关系更倾向于被认定为劳务关系，受《民法典》等民事法律的调整。
二、特殊情况下的劳动关系认定
尽管有上述一般原则，但在特定情况下，满60周岁后的劳动者与用人单位之间的用工关系仍可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者虽已达退休年龄但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且其与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如双方均具备合法主体资格、劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动、劳动内容构成用人单位业务的组成部分等），则人民法院可能将其认定为劳动关系。
农民工群体的特殊考量：
- 在部分地区司法实践中，考虑到60岁以上的农民工大多未享受养老保险待遇，且仍依赖劳动收入维持生计，法院在满足一定条件下可能会认定他们与用人单位之间存在劳动关系，以更好地保障其合法权益。
三、劳动关系与劳务关系的区别及法律后果
- 劳动关系：受《劳动法》和《劳动合同法》保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者享有相应的保险待遇及劳动权益。若原劳动合同转为劳务合同被认定为不合法，且实际用工关系符合劳动关系特征，则用人单位可能面临未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同等法律责任。
- 劳务关系：基于劳务合同产生，不受《劳动法》和《劳动合同法》约束，用人单位通常无需为劳动者缴纳社保，双方权利义务主要依据合同约定。若原劳动合同转为劳务合同被认定为合法，则双方需按照劳务合同约定履行各自义务。
四、法律建议与操作指南
对于用人单位：
- 在雇佣满60周岁的劳动者时，应明确双方的关系性质，并根据实际情况签订相应的合同（劳动合同或劳务合同）。
- 若选择签订劳务合同，应确保合同内容合法、明确，避免模糊条款导致法律纠纷。
- 遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，如提供必要的工作条件、支付合理的劳务报酬等。
对于劳动者：
- 在继续工作时应了解自己的法律地位及权益保障措施，并与用人单位进行充分沟通。
- 若认为原劳动合同转为劳务合同不合法，且实际用工关系符合劳动关系特征，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，满60周岁后原劳动合同转为劳务合同是否合法，需结合劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、实际用工关系是否符合劳动关系特征等因素进行综合判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确用工性质，签订合适的合同，以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。