劳动合同签到61岁是否合法，需分情况讨论：

1. 对于一般劳动者：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，但必须符合法律法规的规定。
   • 在一般情况下，劳动合同的终止年龄通常与法定退休年龄相关联。我国目前的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。如果劳动者在签订劳动合同时已经接近或达到法定退休年龄，且劳动合同期限延长至61岁，这并不直接违反法律规定，但需注意劳动合同的终止条件应与法定退休年龄相衔接，或者双方有明确的约定。
   • 关键点：如果劳动合同期限延长至61岁，且劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，此时劳动合同可能因劳动者达到退休年龄而终止，或者双方可以协商转为劳务合同等其他形式的协议。

2. 对于特殊劳动者（如延迟退休或特殊工种）：

   • 对于某些特殊工种或符合延迟退休条件的劳动者，其退休年龄可能晚于一般劳动者。在这种情况下，劳动合同签到61岁可能是合法的，但必须符合相关法律法规和政策的规定。
   • 关键点：特殊劳动者应了解并遵守自己所在行业或岗位的退休年龄规定，以及可能的延迟退休政策。

3. 劳动合同内容合法性：

   • 无论劳动合同期限如何，其内容都必须符合法律法规的规定，不得包含违法条款或侵犯劳动者权益的条款。
   • 关键点：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

建议与注意事项：

• 了解法定退休年龄：劳动者在签订劳动合同时，应了解自己的法定退休年龄，以便合理规划职业生涯和劳动合同期限。
• 明确劳动合同条款：双方在签订劳动合同时，应明确劳动合同的期限、终止条件以及双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同的签订或终止条件有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。

可能存在的法律后果：

• 如果劳动合同期限违反法律法规的规定，或者劳动合同内容包含违法条款，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
• 在劳动合同无效或部分无效的情况下，劳动者可能无法获得应有的劳动报酬和社会保险待遇，甚至可能面临劳动纠纷和法律诉讼。

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