到达法定退休年龄后离职，原先的劳动合同未到期，企业并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止，无需等到合同约定的期限届满。因此，在这种情况下，企业要求您离职并不违反法律规定。
合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然合同中约定了工作期限，但这一期限的约定是建立在双方能够继续履行合同的基础上。当劳动者达到法定退休年龄时，其身份和法律地位发生了变化，不再具备继续履行劳动合同的法定条件。因此，从合同的角度来看，企业要求您离职也是合理的。
实际操作角度
在实际操作中，企业通常会根据劳动者的年龄、身体状况和工作能力等因素来综合判断是否继续留用。当劳动者达到法定退休年龄时，企业可能会考虑其工作效率、健康状况以及企业的人力资源规划等因素，从而决定是否要求其离职。这种做法在企业管理中是常见的，也是合理的。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且其身体状况和工作能力仍然符合岗位要求，那么企业与其协商一致后，可以继续留用并签订劳务合同。但这种情况并不改变劳动合同因达到法定退休年龄而终止的法律性质，只是双方通过协商达成了新的劳务关系。
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