针对您提出的“公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿，特别是近退休员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法遣散员工的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在合法遣散员工时，需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿计算方式：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的补偿上限：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按照该三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于近退休员工。
二、近退休员工的特殊考虑
对于近退休员工，公司在遣散时除了遵循上述一般赔偿标准外，还需要特别注意以下几点：
退休年龄与遣散时间的关系：
- 如果员工已经达到或即将达到法定退休年龄，且公司遣散行为与其退休时间相近，公司在支付经济补偿时，应确保员工有足够的时间准备退休相关事宜。
社保与退休金的衔接：
- 公司应确保在遣散员工前，已经为其足额缴纳了社会保险费用，特别是养老保险，以确保员工在退休后能够顺利领取退休金。
- 如果遣散导致员工社保缴纳中断，公司应协助员工办理社保转移手续，确保其社保权益不受影响。
额外关怀与协助：
- 考虑到近退休员工可能面临的就业困难和生活压力，公司在遣散时可以提供一定的额外关怀和协助，如提供就业推荐、职业培训或一定的生活补助等。
三、违法遣散员工的赔偿责任
如果公司遣散员工的行为被认定为违法解除劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序进行裁员等），那么公司需要承担双倍的经济补偿赔偿责任。即，除了按照上述标准支付经济补偿外，还需要再支付一倍的经济补偿作为赔偿金。这一规定同样适用于近退休员工。
四、建议与维权途径
协商解决：
- 在遣散过程中，建议公司与员工首先尝试协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司在遣散员工时，需要按照劳动法规定支付经济补偿，特别是对于近退休员工，需要给予更多的关怀和协助。如果公司违法遣散员工，则需要承担双倍的经济补偿赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。