劳务合同的工资数额并非只能约定为一万元，其具体数额应由双方协商确定，法律对此没有限制性规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务合同工资数额的约定原则
   根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，劳务合同属于民事合同范畴，合同内容（包括工资数额）由双方当事人自愿协商确定，只要不违反法律强制性规定（如最低工资标准）或公序良俗，均具有法律效力。因此，工资数额可以是任意金额，包括但不限于一万元。

2. 工资数额的合法性边界

   • 最低工资标准：若劳务合同受《劳动法》调整（如存在事实劳动关系），则需遵守当地最低工资标准。但若为纯粹的劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不受最低工资限制。
     
   • 显失公平原则：若工资数额明显低于市场水平或劳动者付出，可能因显失公平被撤销或调整，但需以一方主张并举证为前提。

3. 实务建议

   • 明确约定：双方应在合同中清晰写明工资数额、支付方式、时间等条款，避免模糊表述。
     
   • 税务合规：高额工资可能涉及个人所得税申报义务，需按税法规定履行代扣代缴义务。
     
   • 证据留存：建议通过书面合同、银行转账记录等方式固定工资约定，以防纠纷。

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