关于您提出的“劳务合同只有3000一个月吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同中薪资约定的合法性和合理性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同中仅约定基本工资3000元，并不直接违反法律。但这一薪资约定必须满足一个前提条件，即它必须高于或等于当地的最低工资标准。如果3000元的基本工资符合这一条件，那么该约定在法律上是合法的。
然而，仅仅约定基本工资3000元可能带来一系列的影响和风险，这既涉及劳动者，也涉及用人单位：
对劳动者的影响：
薪资构成不明确：如果实际工资除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金、津贴等其他部分，但合同中并未详细约定，那么在工资发放、调整以及计算加班工资等方面就容易产生争议。劳动者应关注自己的总收入是否合理，这包括奖金、津贴、补贴等其他组成部分。
加班工资计算基数：加班费的计算通常基于基本工资。如果基本工资设定较低，那么加班费的支付也会相应减少。这可能导致劳动者实际获得的加班工资较少。
经济补偿计算：当涉及到解除劳动合同的经济补偿时，一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。如果合同只写基本工资3000元，可能会影响经济补偿的数额计算。
对用人单位的影响：
法律风险：劳动合同应当明确约定劳动报酬等重要内容。如果薪资构成复杂却只写基本工资，用人单位可能面临劳动监察部门的检查和处罚。
员工满意度和纠纷：薪资构成不清晰可能导致员工对工资发放情况产生疑惑和不满，容易引发劳动纠纷，进而影响企业的管理成本和声誉。
建议与应对措施：
对于劳动者而言，应尽量收集能证明实际工资构成和数额的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定详细的薪资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以避免潜在的法律风险和员工纠纷。
综上所述，虽然劳动合同中只有基本工资3000元的约定不一定违法，但可能带来诸多风险和影响。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，并在劳动合同中作出明确约定，以确保双方的权益得到保障。