结论：不接受异地调动且用人单位不肯辞退的情况下是否有补偿，主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更需协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作地点），应当协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位单方面调整工作地点可能构成违约。在此情况下，如果劳动者拒绝异地调动，且用人单位因此不肯辞退劳动者，劳动者通常无需支付违约金或承担其他不利后果，因为用人单位的行为本身可能违反了法律规定。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿
若用人单位以员工不同意异地调动为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。
三、无过失性辞退的补偿（不直接相关，但提供完整法律背景）
虽然无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）与异地调动不直接相关，但了解这一规定有助于全面理解劳动法的补偿机制。根据《劳动合同法》第四十条，在此类情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按经济补偿标准支付补偿金。然而，这一规定并不直接适用于异地调动的情况，除非调岗是基于劳动者不能胜任工作等合理原因。
四、实际案例与司法实践
在司法实践中，法院会综合考虑用人单位调岗的合理性、必要性以及是否对员工造成重大影响等因素来判断调岗行为的合法性。若调岗行为被认定为不合理或违法，员工有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。因此，如果劳动者认为用人单位的异地调动不合理或违法，可以拒绝并寻求法律帮助。
五、建议与行动
最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。在面对异地调动等劳动纠纷时，劳动者应了解自己的权利和义务，积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。