单位以经营不善为由辞退员工是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位未履行法定程序直接辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营不善需裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施裁员。若单位未履行这些法定程序，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资）。

2. 若单位已履行法定程序但不符合裁员条件：

   • 经营不善本身并不直接构成合法裁员的充分条件。单位需证明其经营状况已达到“生产经营发生严重困难”的程度，且裁员是“必要”的。若单位无法提供充分证据证明这些条件，即使履行了法定程序，也可能被认定为违法裁员。
   • 法律后果：同上，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

3. 若单位合法裁员但未支付经济补偿：

   • 即使单位合法裁员，也需根据《劳动合同法》第四十六条向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若单位未支付经济补偿，员工有权要求单位支付。
   • 法律后果：单位需补发经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 特殊情况：员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与“经营不善”无直接关联，且单位需承担举证责任。

建议行动：

• 若您被单位以经营不善为由辞退，首先要求单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 核查单位是否履行了法定裁员程序，如是否提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
• 若认为单位辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

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