关于四月辞工时年假如何计算的问题，这主要取决于您的工作年限以及公司的具体规定，但我可以从法律的一般规定角度给您一个清晰的解答。

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的计算是基于您在整个工作年度内的工作时间，而不是基于您离职的具体月份。但离职时，未休的年假应当按照相应比例折算。

2. 离职时年假的计算方法：

   • 如果您在四月辞工，那么您未休的年假应当按照您在本年度已工作的天数与全年工作天数的比例来计算。
   • 具体公式为：应休未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您工作已满1年不满10年，全年应休年假5天，且您在四月辞工（假设四月有30天，且您已全勤工作），那么您应休未休的年假天数大约为（90天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 1.23天（实际计算时可能根据公司规定或具体天数有所调整）。

3. 年假的补偿：

   • 如果您有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 也就是说，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果您与公司在劳动合同或集体合同中有关于年假的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
   • 如果公司有明确的年假制度或政策，且该制度或政策已经向您公示或告知，那么也应当按照公司制度或政策来执行。

总结与建议：

• 在四月辞工时，您的年假计算应当基于您在本年度已工作的天数与全年工作天数的比例来折算。
• 如果您有未休的年假，公司应当按照法律规定支付您相应的年休假工资报酬。
• 我建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。

如果您在年假计算或补偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。