若协商4月底离职，4月年假工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假未休的情况
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年应休未休的年假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   计算逻辑：

   • 确定4月应休年假天数：按职工当年已工作时间折算，公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已休年假天数。
     
   • 计算日工资：按职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 最终工资：4月正常工资+未休年假天数×日工资×200%。
     示例：若职工全年应休5天年假，4月底离职时已工作120天，未休年假为（120÷365）×5≈1.64天（折算后不足1天的部分不支付），则按1天计算，额外支付1天日工资的200%。

2. 年假已休的情况
   若职工在4月已休完当年应休年假，则4月工资按正常出勤计算，无需额外支付年假工资。但需注意：

   • 若职工离职前实际工作时间不足全年，用人单位可能要求退还多休的年假工资（按日工资×多休天数），但实践中较少主张。
     
   • 若协商离职时双方明确约定“年假已休且无争议”，则按约定执行。

3. 协商离职的特殊约定
   若双方在协商离职时对年假工资有明确约定（如“放弃未休年假补偿”或“固定金额结算”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于法定标准），则按约定执行。
   提示：建议将协商内容写入书面离职协议，避免口头约定引发纠纷。

行动建议：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于年假的规定；
  
• 整理4月考勤记录、工资条等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。