法定节假日加班的3倍工资是额外的，不包含当天本应得的1倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付加班费。
   • 加班费的标准是劳动者日工资或小时工资的300%，即“3倍工资”。
   • 这“3倍工资”是额外的，是在劳动者当天本应得的工资（即1倍工资）之外额外支付的。

2. 举例说明：

   • 假设劳动者的日工资为200元。
   • 在法定节假日加班一天，劳动者应得的工资为：当天本应得的工资200元 + 加班费600元（200元×3）= 800元。
   • 因此，法定节假日加班的3倍工资是额外的，不包含当天本应得的1倍工资。

注意事项

• 用人单位在支付法定节假日加班工资时，应确保工资支付的准确性和及时性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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