工伤劳动能力鉴定后的赔偿，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分担比例和责任依据用人单位是否缴纳工伤保险以及员工的伤残等级、实际花费等因素确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括但不限于：

1. 医疗费用和康复费用：涵盖工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助。
3. 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
4. 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用。
5. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付的生活护理费，根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，并对一至四级伤残职工按月发放伤残津贴。具体标准为：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
7. 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付的一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

同时，用人单位也需承担部分赔偿责任，如：

1. 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所有费用均由用人单位自行承担。这包括上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用。此举旨在保障工伤职工的合法权益，并促使用人单位依法参加工伤保险。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，但随后用人单位需偿还该笔费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、实际操作建议

鉴于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算方式，建议在进行工伤劳动能力鉴定后，及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以准确了解自己的权益、赔偿项目及流程，确保获得应有的赔偿。同时，保留好所有相关医疗和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力证据。

总结来说，工伤劳动能力鉴定后的赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分担比例和责任依据用人单位是否缴纳工伤保险以及员工的伤残等级、实际花费等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。