关于工伤鉴定赔偿的支付主体问题，这主要取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用，均由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，其伙食补助费用也由工伤保险基金承担。
- 交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构同意并报经办机构批准，其交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会的确认，工伤职工安装或配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等，由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费用也由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残职工按月发放伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
- 劳动能力鉴定费：虽然《中华人民共和国社会保险法》第三十八条在列举时未将“劳动能力鉴定费”与医疗费等并列，但根据后续规定及实践，此费用通常也被视为因工伤发生的合理费用，由工伤保险基金支付。不过，在实际操作中，多由用人单位先行垫付后申请报销。
- 因工死亡待遇：职工因工死亡，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 治疗期间的工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额承担。
- 此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。
实际操作建议：
- 职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 在与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 若与单位就赔偿问题产生争议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤鉴定赔偿的支付主体主要取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则所有赔偿费用均由用人单位承担。职工应了解自己的权益和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。