结论：根据您在公司工作2年7个月，且公司现在要解除您的劳动合同这一情况，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式及金额如下所述。
分析：
经济补偿金：
- 适用情形：如果公司因经营状况、技术革新、业务调整等原因需要裁员，或者您与公司协商一致解除劳动合同，或者您因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体金额：您在公司工作2年7个月，因此应获得2.5个月工资的经济补偿金。若您月工资为X元，则经济补偿金为2.5X元。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，您有权要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 具体金额：基于上述经济补偿金的计算，若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为5个月工资，即若您月工资为X元，则赔偿金为5X元。
特殊情况说明：
- 如果公司解除劳动合同的原因既非合法也非违法，而是基于双方协商或特定情形（如员工严重违反公司规章制度等），则可能不涉及经济补偿金或赔偿金，或者按照双方协商的结果处理。
- 月工资的计算需考虑您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金等部分，具体根据当地法律法规及司法实践确定。
建议：
- 首先与公司沟通，明确解除劳动合同的具体原因及依据。
- 根据解除原因，对照上述分析，初步判断自己应获得的经济补偿金或赔偿金金额。
- 如与公司无法达成一致，或对公司解除劳动合同的合法性有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），并向我咨询，以便更准确地评估您的权益及后续行动方案。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议及解决方案。