结论：根据您描述的情况，若公司违法解除劳动合同，您可能获得的赔偿金额需根据具体情况计算，一般包括经济补偿金或赔偿金，以及可能的未签劳动合同双倍工资差额等。具体数额需结合您的月工资、公司解除劳动合同的理由及程序等因素综合判断。
详细分析：
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：若公司因合法原因（如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）解除劳动合同，且程序合法，公司需向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作了6个月，其中3个月试用期（试用期包含在劳动合同期限内），因此应计算为0.5年（若按实际工作月数折算，因已满6个月，通常按1年的一半即0.5年计算，但具体可能因地区或公司政策有细微差异，此处按常规理解），若按此简化计算，则经济补偿金为0.5个月工资。但更准确的计算方式是，若您转正后工作了3个月，则整体工作年限应视为0.75年（6个月/12个月），经济补偿金为0.75个月工资。不过，由于试用期也计入工作年限，且您已工作满6个月，通常实践中会按1个月工资的一半（即0.5个月，若严格按年限算不满一年）或根据具体情况酌情考虑，但为简化计算且偏向对您有利，我们可假设按您转正后的工作情况及整体工作年限，公司若合法解除且需支付经济补偿金时，可能按接近1个月工资的标准（实际需根据具体年限和工资情况确定，此处为估算）或按法律规定的最少0.5个月工资（若严格按不满一年算）来支付，但更可能的是根据整体工作表现和合同情况综合判断。然而，在违法解除的情况下，我们主要讨论赔偿金。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。因此，若按经济补偿金为0.5个月工资（简化计算，实际可能更高）来算，赔偿金则为1个月工资；若按更准确的0.75年工作年限算，经济补偿金可能接近但不超过1个月工资（具体需根据工资和年限精确计算），赔偿金则相应为经济补偿金的两倍。为给您一个更明确的参考，我们假设以您转正后的月工资为基准，且公司违法解除，若按您工作6个月（含试用期）整体计算，经济补偿金可能按0.5个月至1个月工资之间（具体取决于法院或仲裁机构的判断），赔偿金则为该经济补偿金的两倍，即1个月至2个月工资之间。但更精确的计算需依据您的实际月工资和具体工作年限。
未签劳动合同双倍工资差额：
- 若公司在您转正后未及时与您签订书面劳动合同（尽管您提到“转正签合同”，但需确认合同签订的具体时间），您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。不过，由于您已提到转正后签了合同，且工作6个月，若合同是在转正后立即签订的，则此部分可能不适用。但若存在延迟签订的情况，您可主张从应签而未签之日起至实际签订之日止的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
具体计算公式与示例：
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算公式（简化版，实际需根据具体情况）：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（年）
- 示例：假设您的月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，且按您工作6个月（整体计算，含试用期）经济补偿金按0.75年算（为简化，实际可能按具体月份和工资情况调整），则经济补偿金约为5000元 × 0.75（若严格按年限可能略有不同，此处为估算） = 3750元（但实际可能因法院或仲裁机构判断而接近或达到1个月工资，即5000元），赔偿金则为3750元 × 2 = 7500元（或若按接近1个月工资算，则为5000元 × 2 = 10000元）。更精确的示例需依据您的实际月工资。
建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证明、公司解除劳动合同的通知或证明等，以证明您的工作年限、工资水平及公司解除劳动合同的事实。
- 咨询与申请：建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的情况，并为您提供具体的法律建议。同时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 注意事项：在劳动仲裁过程中，注意保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。