结论前置：根据您描述的情况，公司单方面通知解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据解除劳动合同的原因来确定，以下是详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

二、不同解除原因下的赔偿情况

1. 公司无过错解除劳动合同

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了2年，因此公司应支付您2个月工资的经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司的行为构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。即，公司应支付您4个月工资的赔偿金（2个月工资的经济补偿标准的两倍）。

三、经济补偿的计算公式

• 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作年限：您在本单位的工作年限，即2年。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金（如公司违法解除）：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

最后，劳动合同的解除涉及劳动者的切身利益，建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。