针对您提出的“工作两年公司辞退我赔偿多少钱”的问题，这主要取决于公司辞退您的行为是否合法。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司是与您协商一致后解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。您工作了两年，因此应获得两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：若公司因您不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。在这种情况下，除了可能的代通知金外，公司还需按照工作年限支付经济补偿，即两个月工资。因此，您可能总共获得三个月工资（2个月经济补偿 + 1个月代通知金）的补偿。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得四个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿与赔偿

   • 高薪员工限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么无论公司是合法还是违法辞退您，您的经济补偿或赔偿金的支付标准都将受到三倍数额及十二年支付年限的限制。
   • 女职工特殊保护：如果您是女职工，且在哺乳期内被强行解除劳动合同，您的经济赔偿金可能会更高，具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规。

计算公式示例：

• 假设您的月平均工资为5000元，且不存在法定过错情形：
  • 合法辞退（协商一致）：\(5000元/月 \times 2个月 = 10000元\)
  • 违法辞退：\(5000元/月 \times 2个月 \times 2 = 20000元\)

建议：

• 在面临辞退时，您应首先了解公司辞退您的具体原因和依据，以便判断辞退行为是否合法。
• 如果您对公司的辞退行为有异议，可以与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。