关于你提到的“放了一年假后公司解除劳动合同能赔偿多少钱”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确几个关键点：你放假的性质（是否是带薪休假、病假、事假等）、公司解除劳动合同的具体原因（是否合法解除）、以及你在公司的工作年限等，这些因素都会直接影响到赔偿金额的计算。

结论前置

赔偿金额的计算并非一成不变，而是需要根据你的具体情况（如放假性质、解除原因、工作年限等）来综合判断。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 如果公司合法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，你可能只能获得根据劳动合同或公司规定应得的补偿，如未休年假的补偿、未支付的工资等。
   • 如果你的放假是带薪休假，且公司未支付你放假期间的工资，那么这部分工资也应计入赔偿范围。

2. 如果公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应向你支付双倍的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和离职前的月平均工资。

详细分析

1. 合法解除的情况：

   • 公司可能因经营需要、合同到期不续签、或你严重违反公司规定等原因合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你应仔细查看劳动合同和公司规定，了解自己是否有权获得某些补偿，如未休年假的折算工资、未支付的加班费等。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司无故解雇你、或解雇理由不符合法律规定（如歧视、报复等），则构成违法解除。
   • 此时，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算方式通常为：工作年限 × 月平均工资 × 2。
   • 需要注意的是，月平均工资的计算应包含你的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，并需扣除个人所得税和社会保险费个人缴纳部分。

建议与行动

• 查看劳动合同和公司规定：了解自己是否有权获得某些补偿。
• 与公司协商：尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同、放假、解除劳动合同等相关的证据，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。