结论：同一工厂内计时员工有社保补贴而计件员工没有，这种做法是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若社保补贴属于法定福利范畴
   根据《社会保险法》及《劳动法》规定，用人单位必须为全体员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不得以任何形式免除或替代。若“社保补贴”是用人单位对已依法缴纳社保的员工的额外福利（如企业年金、补充商业保险等），则用人单位有权自主决定发放范围。但若计时员工因未缴纳社保而获得“补贴”作为替代，而计件员工未获此待遇，则属于违法行为，计件员工有权要求用人单位同等缴纳社保或补发相应补贴。

2. 若社保补贴属于工资组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若用人单位将“社保补贴”明确列为计时员工的工资构成项目（如岗位津贴、交通补贴等），而计件员工的工资结构中未包含同类补贴，则需进一步分析：

   • 若计件员工的实际工资水平（含计件单价、加班费等）已达到或超过当地最低工资标准，且用人单位未通过其他方式克扣工资，则该差异可能不违法；
     
   • 若计件员工的实际工资低于最低工资标准，或用人单位通过调整计件单价等方式变相降低计件员工收入，则可能涉嫌违反《劳动法》关于最低工资保障的规定。

3. 若社保补贴与用工形式相关
   若计时员工与计件员工属于不同用工形式（如正式员工与临时工、非全日制员工），则需根据具体用工形式判断：

   • 非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时）可不缴纳生育保险和工伤保险，但用人单位仍需为其缴纳其他险种；
     
   • 临时工若符合劳动关系特征（如受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），则应同等缴纳社保，否则用人单位可能面临行政处罚及员工索赔风险。

建议：

• 若您属于计件员工且未获社保补贴，可要求用人单位说明补贴性质及发放依据；
  
• 若用人单位以“社保补贴”替代社保缴纳，可向当地社保部门投诉（电话：12333）；
  
• 若涉及工资差异争议，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。