结论：这种情况是否合法不能一概而论，需要分情况讨论，关键在于社保缴费基数是否符合法律规定。

1. 如果社保缴费基数符合法律规定，即使每月工资因计件不同而变化，也是合法的
   根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准（新入职员工以首月工资为基准），但缴费基数有上下限限制（一般为当地社平工资的60%-300%）。

   • 若公司按照您上一年度月平均工资（或首月工资）计算缴费基数，且该基数在当地规定的上下限范围内，即使后续每月工资因计件制波动，只要缴费基数不变，仍属合法。
     
   • 例如：您上年度月平均工资为8000元，当地社平工资为6000元，缴费基数上限为18000元（300%），下限为3600元（60%）。公司按8000元作为缴费基数，即使本月工资因计件变为1万元或6000元，社保仍按8000元缴纳，符合规定。

2. 如果社保缴费基数低于实际工资水平，即使每月工资波动，也可能违法

   • 若公司未按照您的实际工资（如计件制下的月平均工资）申报缴费基数，而是统一按最低标准缴纳，则涉嫌违法。
     
   • 例如：您计件制下月平均工资为1万元，但公司统一按当地最低缴费基数3600元缴纳社保，即使每月工资不同，这种“低缴”行为仍违反《社会保险法》第58条、第60条，您有权要求公司补缴差额，或向社保部门投诉。

3. 特殊情况：新入职或工资波动异常时的处理

   • 若您是新入职员工，公司可能以首月工资作为缴费基数，后续每年调整一次（通常在7月），此时短期内社保金额不变是合法的。
     
   • 若工资波动异常（如某月工资极低或极高），公司应按实际工资申报缴费基数，而非机械沿用固定数值，否则可能涉嫌违法。

建议行动：

1. 核对您的工资条和社保缴费记录，计算上一年度月平均工资（或入职以来月平均工资）；
   
2. 对比当地社保缴费基数上下限（可通过社保局官网查询），确认公司申报的缴费基数是否合法；
   
3. 若发现低缴情况，可先与公司协商补缴；协商无果，可向当地社保稽核部门投诉（拨打12333或通过社保局官网举报）。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。