在私人处打工没有签劳动协议，依然可以申请工伤认定并获得相应赔偿。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤保险遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。这意味着，即使你在工作中存在违章操作等过错，只要不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形，你依然有权申请工伤认定并享受工伤待遇。

2. 未签劳动合同不影响工伤认定：

   • 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使没有签订劳动合同，你依然可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据足以支持你申请工伤认定。

3. 工伤认定的流程：

   • 首先，你需要及时将受伤情况告知用人单位，并要求用人单位为你申请工伤认定。如果用人单位拒绝或未在规定时间内申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，你需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明你的受伤情况与工作有关。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 工伤赔偿的获得：

   • 一旦被认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的支付标准和方式会根据具体的伤残等级和当地政策而有所不同。
   • 如果用人单位未为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。

5. 建议与注意事项：

   • 在工作中受伤后，务必及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
   • 尽快与用人单位沟通，要求其为你申请工伤认定，并保留好沟通记录。
   • 如果用人单位拒绝或未及时申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。

总结来说，即使没有签订劳动合同，你在私人处打工时受伤依然可以申请工伤认定并获得相应赔偿。关键在于及时收集证据、与用人单位沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。