关于工人因倒垃圾导致物料损失是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度。如果公司有明确规定，因员工疏忽或故意行为导致公司财产损失达到一定金额或情节严重的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，工人确实有可能因为倒垃圾导致物料损失而被开除。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭此理由随意开除员工。

2. 损失程度与员工责任的角度：

   • 损失程度也是一个重要的考量因素。如果物料损失轻微，且工人并非故意为之，那么公司通常不会选择开除员工，而是可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果物料损失严重，且工人存在故意或重大过失，那么公司开除员工的可能性就会大大增加。但即便如此，公司也需要确保开除决定符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司仅凭工人倒垃圾导致物料损失这一理由就随意开除员工，而该理由并不符合法律法规或公司规章制度的规定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实际操作与沟通的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会先对事件进行调查，了解损失的具体情况和工人的责任程度。然后，公司会根据调查结果和公司规章制度来决定是否对员工进行处罚，以及处罚的种类和程度。
   • 在这个过程中，工人也有权进行陈述和申辩，表达自己的观点和意见。如果工人认为公司的处罚决定不公正或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，我建议先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于此类事件的处理规定。
• 同时，也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体处理意见和依据。
• 如果认为公司的处理决定不公正或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上的分析并不能完全替代专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。