倒班人员旷工1天是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情节等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会受到何种处罚，甚至是否会被开除。如果公司的规章制度中明确规定了旷工1天即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时你也已知晓并签字确认，那么公司有权依据此规定开除你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，如果规章制度中未将旷工1天定义为“严重违反”，则公司不能仅凭此开除你。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中约定旷工1天即构成违约，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司有权开除你。
   • 注意点：劳动合同中的约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果约定过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议或寻求法律救济。

3. 旷工具体情节的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工1天即会被开除，但如果旷工行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营秩序，公司也有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”等为由开除你。不过，这种情况下的开除需要公司承担举证责任，证明旷工行为确实造成了重大损失或严重影响了公司运营。
   • 实际建议：作为劳动者，应尽量避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实需要请假或旷工，应提前与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。

总结与建议：

• 倒班人员旷工1天是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情节。
• 作为劳动者，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，遵守公司的规定和约定。
• 如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
• 如果公司因此开除你且你认为开除行为不合法或不合理，可以寻求法律救济或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

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